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Coaching

Im Coaching unterstützen wir Sie in der Erreichung Ihrer persönlichen Ziele durch den Aufbau von sozialer Kompetenz, Selbst-, Führungs- und ggfs. auch Fachkompetenz.

Wir helfen Ihnen Ihren Weg zu finden bei

  • der Übernahme eines neuen Verantwortungsbereichs
  • der Bewältigung einer neuen Aufgabe in einem noch nicht oder wenig bekannten Kontext,
  • der Bearbeitung von herausfordernden Aufgaben und Projekten
  • dem Erarbeiten von Lösungen in (zwischenmenschlichen) Konfliktsituationen
  • der Herausforderung biographische Weichen so zu stellen, dass eigene Talente und Erfahrungswissen gewinnbringend eingesetzt und mit Leichtigkeit entfaltet werden können
  • dem Auf und Ausbau von Kompetenzen, die helfen auch Phasen mit hoher Stressbelastung ohne großen Verlust von Lebensqualität (Freude, Gesundheit) zu bewältigen
  • der Stärkung und Nutzung von eigenen Kraftquellen und Ressourcen

Was charakterisiert das gemeinsame Coaching?

  • der Coachee definiert Ziele und Schwerpunkte mit Unterstützung des Coachs und ggfs. seiner Führungskraft
  • die Ziel- und Ergebnisorientierung
  • ein flexibler Ablauf sowie die gemeinsame Arbeit auf Augenhöhe
  • die hohe Individualität, Vertraulichkeit und Beziehungsqualität als Erfolgsfaktor

Welche Handlungsfelder können beispielhaft im Coaching bearbeitet werden?

  • Aktuelle und zukünftige Anforderungen, Kernaufgaben, Prioritäten; Ziele, Zukunftsanforderungen; Konzepte, Strategien; Problem-/ Konfliktlösungen; Entscheidungsprozesse, Beziehungen
  • Verarbeitung zurückliegender Ereignisse
  • Bisheriger Berufs- und Lebensweg; Standortbestimmung; Erfolgs-/ Misserfolgsfaktoren; Bewertungen; persönliche Entscheidungen und Konsequenzen
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Verhaltensweisen; Auftreten und Wirkung auf andere; Selbst- und Fremdbild, Stärken-Schwächen Profil; Potentiale und Kompetenzen; Life-Balance

Wie läuft der Coachingprozess ab?

1. Einstieg – Zielbildung im Mittelpunkt
Wozu soll das Coaching / das aktuelle Gespräch genutzt werden? Wie läuft der Coachingprozess ab?

2. Inhaltliche Bearbeitung des Zielrahmens
Nutzung verschiedener maßgeschneiderter Methoden und Zugänge

3. Entwicklung von konkreten Aktivitäten und Umsetzungsschritten

4. Ergebnissicherung