Organisationsentwicklung

Gemeinsames Verständnis der Unternehmensziele entwickeln: Leitbild, Unternehmens- bzw. Führungsgrundsätze

Leistungsfähigkeit des Unternehmens steigern:
z.B. über Produktivitätssysteme

Feedback-Kultur intensivieren:
Zielvereinbarung, Beurteilung, Feedback

Kernkompetenzen unternehmerischen Erfolgs stärken: Lern- und Veränderungsfähigkeit, Flexibilität und Innovation

Internationalisierung und interkulturellen Austausch voranbringen